在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期被辭退要提前幾天
一、試用期被辭退要提前幾天
不需要提前幾天，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定于書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同，換言之，如果員工沒有以上的行為，但是單位要在試用期對員工提出辭退的話，勞動法也不會支持的。
二、勞動者可以解除勞動合同的情況
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保 險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行 政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在試用期只要不符合公司的錄用條件，用人單位不需要提前告知勞動者都是可以進行辭退的，當然了勞動者也可以不提前通知用人單位，也是可以直接辭職的，不管是辭退還是辭職，用人單位不可以不給勞動者的工資，不給勞動者可以申請勞動仲裁。
員工在試用期辭退有工資嗎
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東能否擅自將股權變更
2020-12-16商號有限制嗎
2020-11-07判無期徒刑可以探監嗎
2020-12-05交通事故處理的程序及交通事故處理的期限
2020-11-25房子解押和過戶可以同時進行嗎
2021-01-03如何確保售樓書具有法律效力
2020-12-06勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21工地上受傷如何索賠
2021-03-16新勞動法被辭退怎么賠償
2020-12-14被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26購買壽險的理由有哪些,什么人需要購買壽險
2020-12-26交強險賠償哪些項目
2020-12-26交通事故中一方逃逸保險公司應怎樣賠償
2021-01-05保險合同要怎么簽訂
2021-03-01保險合同寫法定受益人可以嗎
2021-03-24交警出交通事故責任認定書要幾天
2021-01-30怎樣選擇理想的保險公司?
2021-01-24土地承包的含義是什么
2021-02-10土地出讓能設置條件嗎
2020-12-12