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試用期被辭退要提前幾天

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 867人看過

一、試用期被辭退要提前幾天

不需要提前幾天,在試用期可以隨時提出辭退,也不限定于書面提出辭退,但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

7、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同,換言之,如果員工沒有以上的行為,但是單位要在試用期對員工提出辭退的話,勞動法也不會支持的。

二、勞動者可以解除勞動合同的情況

根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之 一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保 險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行 政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

在試用期只要不符合公司的錄用條件,用人單位不需要提前告知勞動者都是可以進行辭退的,當然了勞動者也可以不提前通知用人單位,也是可以直接辭職的,不管是辭退還是辭職,用人單位不可以不給勞動者的工資,不給勞動者可以申請勞動仲裁


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2014年通過國家司法考試,2016年執業至今,辦理過民事案件、行政案件、刑事案件等多起案件,取得當事人一致好評。 2019年,與幾個律師成立了安徽鳳形山律師事務所,現為合伙律師。

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