一、試用期被辭退要提前幾天
不需要提前幾天,在試用期可以隨時提出辭退,也不限定于書面提出辭退,但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同,換言之,如果員工沒有以上的行為,但是單位要在試用期對員工提出辭退的話,勞動法也不會支持的。
二、勞動者可以解除勞動合同的情況
根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之 一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保 險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行 政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
在試用期只要不符合公司的錄用條件,用人單位不需要提前告知勞動者都是可以進行辭退的,當然了勞動者也可以不提前通知用人單位,也是可以直接辭職的,不管是辭退還是辭職,用人單位不可以不給勞動者的工資,不給勞動者可以申請勞動仲裁。
員工在試用期辭退有工資嗎
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎?
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
暴力催收報警有用嗎
2020-12-17破產和解程序中生效的要件有哪些
2020-11-27承兌匯票保證金可以查封嗎
2021-01-13公寓房產權能否續期
2020-12-15什么情況會引發房屋中介糾紛
2021-01-17集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29約定終止勞動合同的條件應具備怎樣的法律特征
2021-03-09車輛被炸可不可以向保險公司索賠
2021-01-26保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04人身保險適用補償原則有什么含義
2021-03-15張某訴某公司保險合同糾紛案
2021-03-16自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22誰負責對外資保險公司實施監督管理
2021-01-13超載運輸發生事故保險公司可否增加10%的免賠率
2021-03-15保險合同是附條件的民事行為嗎
2021-01-10選擇兒童保險的原則有哪些
2020-12-20投保時需要哪些手續?
2021-01-12辦理土地承包經營權需要什么手續
2021-03-17土地承包經營權能否繼承及相關法律規定
2020-11-19拆遷房辦房產證能改名字嗎
2020-12-26