一、退休前5年內(nèi)是否不能被辭退

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條第五項(xiàng)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動者被合法辭退的情形

勞動者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動者解除勞動合同，根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，解除可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

(二)單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付。

3、根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》中就用人單位可以辭退員工的情形作出了明確規(guī)定，若是單位辭退行為違反了上述規(guī)定的話，那就是違法的，此時(shí)單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而通常員工距離法定退休年齡不到5年，同時(shí)在單位已經(jīng)連續(xù)工作了15年的，那單位此時(shí)是不能將該員工辭退。

未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？

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