一、員工在試用期能強(qiáng)制辭退嗎?
在試用期不能隨意強(qiáng)制辭退,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
二、員工可解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
(1)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者首先提出的,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)提前通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的,通知期滿后,即使用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者也可以離職。
(3)被迫解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其實(shí)不管是在試用期還是以后正式建立了勞動(dòng)關(guān)系之后,被辭退的時(shí)候公司都應(yīng)該給員工一個(gè)交代的,所謂的強(qiáng)制辭退應(yīng)該有正當(dāng)?shù)睦碛刹判小4蠖鄶?shù)在試用期就被辭退的員工可能都是因?yàn)闆]有經(jīng)過試用期的考察,強(qiáng)制性的辭退不等于無故非法辭退。
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