(一)學(xué)法懂法，學(xué)會運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益

農(nóng)民工在外出務(wù)工之前和工作中應(yīng)該通過各種途徑了解一些跟務(wù)工密切相關(guān)的法律知識，特別是學(xué)習(xí)《勞動法》和中央有關(guān)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策，了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到心中有數(shù)，有備無患。當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，千萬不能意氣用事，選擇綁架、堵路、跳樓等暴力、極端手段維權(quán)。這樣，不僅維護(hù)不了自己的合法權(quán)益，可能會帶來更大的麻煩。當(dāng)然，也不要忍氣吞聲，一味任由用人單位恣意侵害勞動者權(quán)益，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

(二)在簽訂勞動合同時(shí)農(nóng)民工要注意以下問題：

第一，勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。在簽訂勞動合同時(shí)，農(nóng)民工對以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體。

第二，簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動合同附件時(shí)，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

第三，勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，也可以向有關(guān)部門或法律人士進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

(三)利用多條途徑維護(hù)自身利益

第一，在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

第二，與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三，到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險(xiǎn)待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)推諉，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第四，如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂，沒錢打官司的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助。

第五，建立農(nóng)民工權(quán)益保障體系。要依法保障農(nóng)民工的權(quán)益，首先要認(rèn)真解決農(nóng)民工的社會保障問題。各級各部門要注重維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作，使農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)職工同等就業(yè)待遇的要求。認(rèn)真研究和妥善解決農(nóng)民工最關(guān)心、最直接和最現(xiàn)實(shí)的利益問題，大力加強(qiáng)完善農(nóng)民工保障制度。只有這樣方能做到全心全意為人民服務(wù)。

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