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寧波
部門解散辭退員工有賠償嗎
一、部門解散辭退員工有賠償嗎?
部門解散辭退員工也有賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司裁員的流程是什么?
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;
(四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。
三、公司辭退員工不需要支付補償金的情形有哪些?
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
法律規(guī)定的用人單位可以不支付任何補償金就辭退員工的法定情形中，并沒有部門解散這一項，實際上真的決定要解散某個部門的話，對于該部門的這些員工，假如能夠安排其他工作崗位的話，用人單位可以考慮跟當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，安排在其他的崗位上。
單位違法辭退員工怎么辦
勞動法辭退員工規(guī)定有哪些
辭退員工補一個月工資合法嗎？
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