一、公司將所有員工辭退算裁員嗎？

公司將所有員工辭退不算裁員

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形。現(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整，或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整，也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請(qǐng)重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難沒有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時(shí)可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件，此時(shí)用人單位不能直接裁員，應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的10%，則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

上述裁員的四種情形，可以概括為兩類。一類是企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難、已經(jīng)難以為繼，前兩種情形即屬于這一類;另一類是勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生了情勢(shì)變更，后兩種情形即屬于這一類，同時(shí)是勞動(dòng)合同法新增的兩種經(jīng)濟(jì)性裁員的許可情形。

綜合上面所說的，裁員一般是按照公司的經(jīng)營(yíng)情況來進(jìn)行裁減人員，而對(duì)于所有的員工被辭退，這種情形就不能算在裁員的范圍之內(nèi) ，但不管是屬于哪一種在辭退員工的時(shí)候都需要提前協(xié)商好，只要慎得雙方的同意那么就可以實(shí)施此行為。

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