在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業辭退員工違約金如何計算？
一、企業辭退員工違約金如何計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、補償金中工資計算標準
關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
三、計算基數范圍
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
當雙方確定了勞動關系時也是需要確定雙方勞動關系具體的履行期限，在規定的期限內用人單位也是不可以隨意的與勞動者解除勞動關系，當在工作期間中勞動者有違反勞動合同或者勞動法的行為后，用人單位也是需要與勞動者立即解除勞動關系也不需要支付經濟補償金。
試用期找茬辭退算是合法的嗎？
因為曠工辭退需要賠償嗎？
單位無故辭退需要付多少補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷律師費用收取標準
2021-01-18國家監察委是行政監督嗎
2020-11-24各級行政機關有哪些
2021-01-25公證機構的業務范圍包括哪些
2021-03-18涉外離婚一方不同意怎么辦
2020-12-27先離婚后告重婚可以嗎
2020-12-17打人者派出所怎么處理
2021-01-27無房產證房屋轉讓合同范本怎么寫
2020-12-23什么是非婚生子
2021-02-12民事訴訟調解與不調解的區別
2020-12-30拿房產證幫別人擔保有期限嗎
2020-11-15非法侵入住宅罪量刑
2021-01-04房產抵押擔保是否必須公證
2021-01-12侵權行為會影響企業征信嗎
2020-11-25陷入套路貸房產被騙過戶怎么辦
2021-03-11違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11技術聘用合同是否屬于勞動爭議
2021-01-18保險欺詐及其防治
2021-03-04什么叫除外責任
2021-01-23公司不交保險要交個人所得稅嗎
2021-03-25