一、違法辭退8年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

違法辭退8年員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是8個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、被公司違法辭退不給補(bǔ)償金怎么寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)?

申請(qǐng)人：___，女/男，__族_年_月_日生，住址___

被申請(qǐng)人：__公司

地址：__

法定代表人：__電話：_____

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、

2、

3、

事實(shí)與理由：

此致

___勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：___

_年_　月_　日

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效是多久？

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;

3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

按理說(shuō)8年的員工在任何一家公司來(lái)說(shuō)都應(yīng)該屬于老員工了，所以，用人單位無(wú)緣無(wú)故辭退當(dāng)事人的可能性是不大的，假如工齡有8年的員工自身做出了一些違反國(guó)家法律制度或公司規(guī)定的行為，那也就不能再跟公司要補(bǔ)償了。

未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？

合同不續(xù)簽辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是什么

試用期員工不合格,辭退需要給補(bǔ)償金嗎