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寧波
員工主動離職后起訴公司賠償?shù)那樾斡心男?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-07-11
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1101人看過
一、員工主動離職后起訴公司賠償?shù)那樾斡心男?
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
當(dāng)用人單位以暴力、威脅的手段，強迫員工執(zhí)行超過勞動合同的行為，在這個時候員工可以隨時終止合同，并且可以提出補償，如果說公司拒絕補償，員工可以上訴法院強制執(zhí)行。
二、員工辭職需要提前多久通知?
1、員工需要提前通知單位，試用期員工只要通知即可，但是正是員工需要以書面的方式通知。員工需要保存通知單位的證明，避免單位推遲員工離職時間。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在員工提出離職之后，并不是一個月后的那天離職，單位是可以根據(jù)用工安排，在一個月內(nèi)任意工作日作為員工離職時間的。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
綜上所述，一般情況下員工主動辭職得不到賠償，但是如果公司有侵犯員工利益的行為，比如不支付工資報酬、不給員工買保險或者強迫員工工作的，員工辭職后有要求賠償?shù)臋?quán)利。員工應(yīng)當(dāng)先去申請仲裁，經(jīng)過勞動仲裁無效的，可以去公司所在地的法院起訴。
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