第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

什么情況下不可以被辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 104人看過

一、什么情況下不可以被辭退

根據《勞動合同法》第42條之規定,勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

二、私人企業可以隨便開除一個員工嗎

不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》中規定,不管是怎樣的單位都不能隨意辭退員工。就算是在私人企業,要想辭退員工也必須要滿足法定情形,否則單位辭退員工的行為,可能屬于違法操作。那么,員工可以要求單位繼續履行勞動合同,若沒有要求繼續履行,可以要求單位支付賠償金。遇到單位不支付的,勞動者可以依法向單位所在地的勞動監察大隊投訴,或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。



勞動合同試用期辭退員工是否違法?

試用期可以隨意辭退嗎

辭退哺乳期女員工該如何賠償

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
姚立君

姚立君

執業證號:

13302201710224405

浙江甬泰律師事務所

簡介:

本人本科畢業,從商多年后改行當律師,社會工作經驗豐富,專業功底扎實。為您提供優質的服務是我最大的榮幸。

微信掃一掃

向TA咨詢

姚立君

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 铜陵市| 乌拉特中旗| 和龙市| 水城县| 丹凤县| 东乌珠穆沁旗| 临安市| 南康市| 临沂市| 咸阳市| 舒兰市| 广西| 乌鲁木齐县| 阿拉善右旗| 洛南县| 油尖旺区| 呼图壁县| 绥阳县| 宿迁市| 仪征市| 高碑店市| 丰台区| 本溪市| 兴仁县| 乡宁县| 分宜县| 南阳市| 永德县| 岳阳县| 永嘉县| 名山县| 临泽县| 昭觉县| 昌宁县| 香港| 京山县| 汝南县| 武隆县| 临潭县| 治多县| 财经|