一、什么情況下不可以被辭退
根據《勞動合同法》第42條之規定,勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
二、私人企業可以隨便開除一個員工嗎
不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》中規定,不管是怎樣的單位都不能隨意辭退員工。就算是在私人企業,要想辭退員工也必須要滿足法定情形,否則單位辭退員工的行為,可能屬于違法操作。那么,員工可以要求單位繼續履行勞動合同,若沒有要求繼續履行,可以要求單位支付賠償金。遇到單位不支付的,勞動者可以依法向單位所在地的勞動監察大隊投訴,或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同試用期辭退員工是否違法?
試用期可以隨意辭退嗎
辭退哺乳期女員工該如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
合伙企業財產法律如何規定
2021-02-04股份有限公司股東的主要權利有哪些
2021-02-19商標駁回復審期限要多久
2021-01-11離職后個人檔案要如何處理
2020-11-12酒后駕車如何處罰
2021-03-02遺贈撫養協議構成要件有哪些
2021-01-08老年人追索贍養費是否可以裁定先予執行
2021-02-28非法侵入住宅罪怎么處罰
2020-12-24拿別人銀行卡取錢算盜竊嗎
2020-11-12保姆虐待被看護人涉嫌犯罪嗎
2021-01-17與單位形成事實勞動關系,勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系?
2021-01-24勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14怎樣選擇交通意外險
2020-12-17新《保險法》的溯及力問題
2021-01-12失業保險基金是存在哪里的
2021-02-06保險合同能否凍結
2021-03-05違反保險法的行為
2021-02-11法院判決國內首例“二次理賠保險官司”
2021-03-14人身意外死亡保險
2021-02-09拆遷補償安置房要補多少差價
2020-12-13