一、公司常年加班被辭退可以主張什么賠償

1、工齡工資的計算方法：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、非勞動者過錯，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系或者依法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工齡工資。

3、非勞動者過錯，用人單位違反辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按照2倍工齡工資支付勞動者賠償金。

4、勞動者過錯(符合勞動法第39條之規(guī)定的)，用人單位依法辭退勞動者，勞動者沒有資格領(lǐng)取工齡工資。

二、根據(jù)《勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(沒有資格領(lǐng)取工齡工資賠償金)

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

有頑固不靈的用人單位，勞動者就不要跟他商量了，直接到當(dāng)?shù)赜泄茌牱秶闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。如果勞動仲裁判用人單位進(jìn)行賠償?shù)那闆r下，那么企業(yè)在規(guī)定的時間之內(nèi)進(jìn)行賠償，如果不進(jìn)行賠償企業(yè)會受到行政處罰。

企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

單位辭退兼職人員有補(bǔ)償嗎

試用期找茬辭退算是合法的嗎？