一、關(guān)于辭退的勞動法有哪些?
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退,往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同可分為以下三種情況:
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種
1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同
此種情況下,也分為兩種:
1、勞動者隨時(shí)解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同:
a、在試用期內(nèi)的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同
針對于用人單位和員工的相關(guān)糾紛,首先員工如果決定進(jìn)行辭職的話,必須提前一個(gè)月向用人單位說明,用人單位不得進(jìn)行拒絕,但是如果用人單位需要辭退員工的話可以隨時(shí)辭退,但是要履行其相關(guān)的賠償義務(wù),除非是員工觸犯了公司相關(guān)的規(guī)定,才不需要對其進(jìn)行處支付賠償。
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