在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同十年以上工齡如何賠償
終止勞動合同十年以上工齡如何賠償
經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。
在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同大家都不陌生，只要上班的小伙伴都知道，這個是對雙方的一種保障，也是對雙方的一種約束。企業不跟勞動者簽訂勞動合同，是違法行為，企業會受到很大的損失，會支付雙倍的經濟賠償金，所以企業一定要簽訂勞動合同。
退休人員返聘期間被辭退賠償問題
勞動法辭退賠償標準
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新司法鑒定程序通則全文內容是什么
2021-03-03人身損害賠償行業標準是什么
2021-02-112020年租房合同范本是怎樣的
2020-12-10相鄰權需要哪些證據
2020-11-29律師會見一次多少錢
2020-12-11商標證書沒下商標可認轉讓嗎
2021-03-02三級甲等醫療事故賠償標準
2020-11-17商業用地更改成居民住宅用地國家是如何規定的
2020-12-21工程款支付流程是什么,工程款支付的違約責任是什么
2020-12-23沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10發生交通事故雙方同等責任,車損應當理賠多少錢
2021-01-03訴訟保全可以查封到期債權嗎
2020-12-17本人贈與父母房產需配偶簽字嗎
2021-03-03怎么判定合同真偽
2021-01-28夫妻共同財產包含哪些內容，如何分割夫妻共同財產？
2021-01-01離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14租房的陷阱有哪些,怎樣選擇理想的房屋中介
2021-01-11室內設計和施工哪個更好
2021-02-25試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13辭退書怎么寫
2020-11-19