一、辭退未滿試用期員工是否有補償金
在試用期里,用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據:《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期不滿七天辭退需付工資嗎?
按照《勞動合同法》第十九條第四款的規定,試用期包含在勞動合同內。因此,試用期被辭退應支付已工作期間的工資。
試用期間的工資標準為試用工資。
除非招聘時有明確的效率規定,否則效率低不是辭退的法定理由,否則,就涉嫌違法解除,需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
若試用期員工的行為違反企業規章制度(需經過職代會審議通過且宣貫至每一位員工),可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定,解除與其的勞動關系,無需支付經濟補償。
試用期內用人單位應當依法給予勞動者實際勞動期間的工資報酬,拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。試用是雙方面的,不僅是公司對個人,也是個人對公司的試用。如果單位在試用期間不支付相應的報酬,可以以違反勞動法起訴單位,最后還是會得不償失。
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
員工在試用期辭退有工資嗎
員工試用期請假多少天可以辭退?
該內容對我有幫助 贊一個
農村土地遇到以租代征怎么辦
2021-01-29工商局侵權認定錯誤如何賠償
2021-01-07什么食品可以申請專利
2021-02-23哪些種類的商標可以注冊
2020-11-13單獨保證與共同保證的責任承擔有什么不同
2021-03-08最高院關于擔保法的6個重要疑難問題的司法觀點
2021-01-27開發商違約訂金能雙倍返還嗎
2020-12-20能否追索以前未履行的贍養費
2021-03-26公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19公司執行董事要簽訂勞動合同嗎
2020-12-13合同期內崗位調動員工不同意怎么辦
2021-02-13取保候審的情形有哪些
2020-12-11人身保險的理賠的定義是什么
2021-03-05買車險小心免賠保險條款
2020-12-02開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05保險監督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15交強險責任限額是如何確定的
2020-12-25保險公司依據格式條款拒賠無效嗎
2021-02-21