在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司試用期可以隨時辭退員工嗎
一、公司試用期可以隨時辭退員工嗎
不可以。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，如果勞動者在公司以前不是嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
員工試用期請假多少天可以辭退？
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權質押比例怎么算呢
2020-12-28公司跨區變更地址費用
2020-12-26婚前財產婚后買房算個人財產嗎
2020-11-22哪些是夫妻共同財產，哪些夫妻各自財產
2020-12-27事實婚姻另一方能否分配遺產
2020-12-23反擔保合同必須三方簽字嗎
2021-03-12失聯人員如何向公安報案
2021-03-07投資商業地產需謹慎,從五大注意中學如何保護自己
2021-03-07勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-032020年疫情上班工資怎么算
2020-12-14勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01投保人壽保險后輕易退保會有什么后果
2021-01-29如何確定人壽保險的金額
2021-02-05公眾責任險如何理賠
2021-02-06保險合同的輔助人可以有哪些
2020-11-21解除保險合同時有哪些注意事項
2020-11-18淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17保險合同何時成立和生效
2021-03-08保險公司可否直接給付賠償金
2020-12-04保險事故涉及多個受害人怎么理賠
2020-11-16