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寧波
因為懷孕公司解雇員工怎么賠償
一、因為懷孕公司解雇員工怎么賠償?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司在哪些情形下辭退孕婦不需要支付補償金?
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、被公司違法辭退怎么申請勞動仲裁?
1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?
2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請;
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
作為懷孕的女職工來講，應(yīng)該清楚自己被公司辭退的真實原因，可是有些孕婦顯然并沒有真正意識到，懷孕并沒有其他特殊的權(quán)利，比如剛開始懷孕就遲到早退的，或者說違反國家法律制度的，公司解雇這類員工沒有任何賠償金。
員工被公司解雇賠償多少
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
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