在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工不用賠償的條件有哪些
一、公司辭退員工不用賠償的條件有哪些
只要符合《勞動法》第十九條規定，辭退員工時，可以不用補償。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、被公司辭退不賠償怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
(二)提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;
(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。不過，各地對于員工離職工資結算也有不同的規定。如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
公司變向調崗辭退員工怎么辦？
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出租人隱瞞房屋被抵押承租人怎么維權
2020-12-09商評委如何認定域外證據
2020-12-21從一起擔保追償權糾紛案看公司法第60條及擔保法司法解釋第4條的
2021-01-18非親生子女離婚歸誰
2021-03-03交通事故可否異地起訴
2020-12-08公共交通意外傷害保險
2021-02-02商業銀行授信中設置歧視性要求怎么辦
2021-01-23銀行監督機構從業人員需承擔哪些法律職責
2021-02-17收養協議是否適用合同法
2021-03-12業主要求罷免業主委員會需要什么條件
2020-12-17勞動合同無效影響工資支付嗎
2020-12-26雙方在什么條件下解除勞動關系
2020-12-28疫情期間公司放假有工資嗎
2021-01-31保險公司償付能力包括哪些
2021-02-02投保單的事項包含哪些內容
2021-02-13申請設立保險公司所需要注意的問題有哪些
2020-11-19淺談對保險合同中重大事項的理解
2020-12-06汽車涉水后怎么處理什么情況下車子涉水可以理賠
2021-03-22財產保險與人身保險保險標的不同
2021-02-05財產保險事故發生后的索賠方式有哪些
2020-12-08