一、公司以調(diào)崗為由辭退員工有賠償嗎

調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：

第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓;

第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。

用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應當對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實證明，在這里建議公司的管理者，對于一些關鍵崗位，如銷售、技術人員等應在入職工作時明確其錄用要求及崗位標準，定期進行工作能力考核，約定連續(xù)或累計幾次達不到要求，公司可以進行工作調(diào)整，這樣會避免發(fā)生糾紛。

二、企業(yè)調(diào)崗應該注意的事項

1.合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字

2.調(diào)崗后應當保證勞動者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變

3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調(diào)整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認勞動者已同意變更工作崗位

4.變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗

用人單位不合理調(diào)崗的，比如調(diào)崗存在侮辱性調(diào)崗，調(diào)崗后降薪的，勞動者有權利拒絕調(diào)崗，要求按原合同內(nèi)容繼續(xù)履行。如果用人單位調(diào)崗具有合理性，且符合法律法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，即使調(diào)崗后勞動者的工資 出現(xiàn)大幅下降，法院也會認定用人單位的調(diào)崗合法有效。

調(diào)崗解除勞動關系是否合理

調(diào)崗主動離職公司是否給補償？

不同意調(diào)崗解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？