第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 663人看過

一、公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎?

不合法。公司應該給予員工相應的經濟補償。

遭辭退有補償的情況如下??

1、在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。?

2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(1)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

二、員工如何維權?

申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!?

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,雙方可以起訴到法院;?

3、可以不請當地律師代理,自己親自處理。

4、申請勞動仲裁期間,不耽誤在新單位的工作!

綜上所述,公司辭退員工后不給補償金,又讓員工回去上班是不合法的行為。員工有權不聽從公司的命令,并且向勞動仲裁部門發起勞動仲裁,以維護勞動者自身的合法權益。



三年勞動合同試用期多久?

最新勞動法年假規定

重大勞動安全事故罪刑事處罰是怎樣的?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉丹丹

劉丹丹

執業證號:

13701201011811680

山東舜天律師事務所

簡介:

財經大學本科,法學碩士研究生學歷,美國碩士學位,自2010年執業,擅長合同糾紛,借貸糾紛,股權糾紛,國際貿易糾紛解決。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉丹丹

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 海兴县| 白山市| 山西省| 大姚县| 红桥区| 汝州市| 洪泽县| 玉环县| 盘锦市| 永修县| 利川市| 武隆县| 亚东县| 林甸县| 文成县| 建瓯市| 株洲市| 廉江市| 怀集县| 济宁市| 桂平市| 洛扎县| 兴仁县| 花垣县| 应城市| 乐安县| 东阳市| 黄大仙区| 蕲春县| 凤城市| 育儿| 靖边县| 金沙县| 京山县| 磴口县| 柯坪县| 洛扎县| 盐城市| 瑞丽市| 鹤峰县| 藁城市|