在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎？
一、公司辭退員工不給賠償又讓回去上班合法嗎？
不合法。公司應該給予員工相應的經濟補償。
遭辭退有補償的情況如下??：
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。?
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
二、員工如何維權？
申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!?
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，雙方可以起訴到法院;?
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理。
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤在新單位的工作!
綜上所述，公司辭退員工后不給補償金，又讓員工回去上班是不合法的行為。員工有權不聽從公司的命令，并且向勞動仲裁部門發起勞動仲裁，以維護勞動者自身的合法權益。
三年勞動合同試用期多久？
最新勞動法年假規定
重大勞動安全事故罪刑事處罰是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新判例，醉亡男子同飲者無責
2021-01-16誹謗他人偷盜怎么判罰
2020-12-10單位集資房滿2年可以出售嗎
2021-02-20公司并購和收購的區別是什么
2021-01-18第三方支付有哪些弊端
2020-12-25商標轉讓的概念
2021-01-05著作權人的種類及著作權的內容
2021-01-17未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27家庭冷暴力的原因有哪些
2021-02-21哪些情形下不適用繼續履行
2021-03-17建設工程造價糾紛規范
2021-01-07房地產權屬調查包括哪些方面的內容
2020-12-17用人單位如何采取措施用法律手段裁員
2021-02-13嫖娼被抓不能來上班屬于無故曠工嗎
2021-01-11勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13法院可以凍結失業人員經濟補償金嗎
2021-02-25第三責任險處理時注意什么
2020-11-08商業車險保單系數是什么
2020-11-26什么是比例賠付
2021-03-10外資保險公司可以與關聯企業進行交易嗎
2021-03-17