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寧波
員工主動離職公司不同意怎么辦
一、員工主動離職公司不同意怎么辦
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果考慮好后，確要辭職，請將辭職申請提前三十日遞交給總公司人力資源部門或者辦公室(留好公司收到的證據)，在公司收到您的申請30日后，若公司沒有批準，也可以走人;在30日內公司什么時候批準，就可以什么時候走人。勞動者解除勞動合同后，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位違反法律規定未出具解除勞動合同的書面證明的，可向市勞動保障監察局投訴，由勞動監察責令改正;造成損害的，公司應當承擔賠償責任。
二、辭職和離職的區別
1、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辦理時，勞動人員可以與用人單位進行協商辦理。協商不成的，可以由當地的勞動仲裁部門進行舉報辦理。符合我國法律規定的，應該辦理勞動者的離職辦理。還應支付勞動者的工資，辦理勞動者的社會保險轉移，符合法律規定進行辦理。
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正式職工辦理離職手續的流程
員工擅自離職工資怎么計算
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