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銀行正式員工被辭退有補(bǔ)償嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 174人看過(guò)

一、銀行正式員工被辭退有補(bǔ)償嗎?

1、銀行如果無(wú)故開(kāi)除員工,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2、如果是有以下的情形的,銀行開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、員工被非法辭退后怎么維權(quán)?

1、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

2、仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括:因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

3、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院不予受理。

綜上所述,銀行正式員工和銀行之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,如果員工被辭退,在員工沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法情況下,銀行就要給補(bǔ)償,正常辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,非法辭退則需要雙倍賠償。當(dāng)然,員工自身過(guò)錯(cuò)給銀行造成重大損失的,銀行有單方辭退的權(quán)利。


試用期員工不合格,辭退需要給補(bǔ)償金嗎

公務(wù)員辭退的程序是什么?

員工試用期被辭退怎么賠償

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