去公司面試時,雙方會就崗位、工資等問題協(xié)商一致,正式用工后公司要跟員工簽訂書面勞動合同,并且勞動合同上會明確該員工的崗位、職責(zé)、工資等基本信息,一旦雙方簽字確認(rèn)就要互相遵守合同。所以,發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致,比如工資給少了的,那么將損害員工的利益,需要及時處理。
首先,員工工資是簽訂勞動合同的必備條款,簽訂勞動合同時應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。
所以,當(dāng)公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致,員工要及時反映,否則一旦簽字確認(rèn),今后若是發(fā)生工資糾紛,可能會被這份合同拖累。
因此,入職后發(fā)現(xiàn)勞動合同有問題的,員工可以及時跟公司協(xié)商,要求寫明約定的工資,若是對方提出其他原因,并且是正當(dāng)理由的,要及時做個證明。
其次,如果已經(jīng)簽訂勞動合同,員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等,一旦雙方因為工資產(chǎn)生糾紛,可以拿出整理的證據(jù)維權(quán)。
最后,雙方因為簽訂的公司跟約定的不一致起糾紛,可以按照勞動爭議處理辦法解決。
具體地,員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù),去勞動監(jiān)察大隊投訴,去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁再解決不下的,可以再去法院起訴。
因此,實踐中有些公司為將員工談下,會先跟對方談個較高的工資,入職簽合同時又拿出另套說辭,而有些員工可能會迫于無奈或是被忽悠簽合同,那么等以后發(fā)工資時就會產(chǎn)生問題。如果損失的工資數(shù)額較大,難以協(xié)商處理的,必要時可以找個專業(yè)律師介入處理。
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簡介:
劉林一律師,男,1981年10月生,漢族,中共黨員,西北政法大學(xué)法學(xué)碩士,現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師,專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過錯糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來,辦理多起醫(yī)療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關(guān)案件,參與辦理山東義信重機(jī)制造有限公司、莒南縣信義機(jī)械制造有限公司、山東藍(lán)澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件,結(jié)合破產(chǎn)實務(wù)經(jīng)驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務(wù)無人主觀態(tài)度為切入點》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎,受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問,與各類型企業(yè)、機(jī)構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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