一、離職可以拒簽保密協(xié)議嗎

企業(yè)要求員工簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議都是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，兩種協(xié)議都可以約定員工違約金，如果員工違反協(xié)議，企業(yè)可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，所以對于員工來說，可以與用人單位簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，但簽訂之后一定要認(rèn)真遵守，否則將要承擔(dān)違約責(zé)任。

一般情況下，企業(yè)在勞動合同中約定員工的保密義務(wù)，員工不得拒絕，而競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議在勞動合同簽訂、續(xù)簽或者離職時可以與企業(yè)進行協(xié)商簽訂，企業(yè)不得強行要求勞動者簽訂協(xié)議。

1、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、什么是保密協(xié)議?

保密協(xié)議多是勞動合同的補充條款，也可以單獨簽訂，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

企業(yè)職工的保密義務(wù)：

1、保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、保密義務(wù)要求勞動者必須保守企業(yè)的商業(yè)秘密，但并不限制勞動者的自由擇業(yè)權(quán);

3、勞動者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費用，可由雙方自由約定，沒有約定的用人單位一般無需支付;

4、保密義務(wù)一般期限較長，只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動者的保密義務(wù)就一直存在。