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寧波
拖欠工資需要哪些證據(jù)？
拖欠工資的用人單位在維權(quán)前應(yīng)注意收集的主要證據(jù):能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。2. 能證明拖欠工資的證據(jù)。它包括工作許可或工作卡加蓋公章的(最好),工具與公司名稱、個(gè)人納稅證書打印和蓋章的地方稅務(wù)局,臨時(shí)居住證的員工,時(shí)間和出勤記錄,社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄最好是如果你可以嘗試獲得一個(gè)證書直接工資欠款單位,如工作訂單,一個(gè)同事的年代的證詞(那些已經(jīng)離開了工作),薪資卡交易記錄,一張工資單，或者公司負(fù)責(zé)人的錄像。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般可以證明勞動(dòng)關(guān)系并提出相應(yīng)的索賠要求，即具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位證明。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須以書面形式記錄勞動(dòng)者的工資支付金額和支付時(shí)間、收款人姓名和簽字，并保存二年以上備查。
勞動(dòng)者提出履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并要求補(bǔ)發(fā)拖欠工資的，用人單位支付工資時(shí)不能提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工資尚未支付的事實(shí)，支持勞動(dòng)者的要求。法律依據(jù):《勞動(dòng)法第91條中華人民共和國(guó)”,用人單位有下列情形之一的,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工人的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償可能要求:(1)隱瞞或不合理的欠款的工人的工資;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的;(四)不遵守本法規(guī)定的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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