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寧波
勞動(dòng)仲裁雙倍工資輸了應(yīng)該怎么樣辦
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要求用人單位支付雙倍工資的，但因勞動(dòng)者的情況不符合有關(guān)規(guī)定，致使仲裁機(jī)構(gòu)不能受理勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的。相當(dāng)于勞動(dòng)仲裁的損失。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。然而，當(dāng)勞動(dòng)者在仲裁中要求雙倍工資時(shí)，他們必須查明自己的處境是否屬于雙倍工資補(bǔ)償。如果他們不這樣做，就無(wú)法獲得。
《勞動(dòng)法》中有兩項(xiàng)規(guī)定，一是未簽訂勞動(dòng)合同，二是已工作一個(gè)月以上。另一種情況是，該是簽訂沒(méi)有固定期限的合同的時(shí)候了，但是公司不允許簽訂。這兩種情況可以實(shí)行雙倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;
爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):第五條“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法律的中華人民共和國(guó)”(基本的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是不愿意進(jìn)行談判,談判失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或者調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
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