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強(qiáng)制加班導(dǎo)致流產(chǎn)該如何辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 170人看過(guò)

雇主可拒絕安排女性雇員在法定假日加班。用人單位強(qiáng)行安排加班的,可以向勞動(dòng)檢查員投訴,勞動(dòng)檢查員應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正,并予以處罰。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定,除本法第四十二條規(guī)定的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商安排加班。每月不超過(guò)36小時(shí)。工人有權(quán)拒絕加班,并通知安排加班的主管或經(jīng)理。女職工在被迫加班時(shí)流產(chǎn),與加班有因果關(guān)系的,可以侵害用人單位,要求用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但是對(duì)于強(qiáng)迫加班的勞動(dòng)者必須提供證明,證明這種后果也必須有證據(jù)來(lái)證明。人工流產(chǎn)與加班不存在因果關(guān)系的,用人單位不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在這種情況下,女職工可以依法申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。完成了。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條。

一般來(lái)說(shuō),每天不超過(guò)一小時(shí);在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)法第四十二條“中華人民共和國(guó)”的延長(zhǎng)工作時(shí)間在下列情況下不受本法第四十一條的規(guī)定:

(一)自然災(zāi)害、事故、或其他威脅工人的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)的,必須及時(shí)修復(fù);

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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浙江漢寧律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

陸映青律師系浙江漢寧律師事務(wù)所主任,華東政法大學(xué)法律碩士,1994年通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考獲得律師資格證書,1997年開始執(zhí)業(yè),至今已逾二十年,曾擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問(wèn)數(shù)十家,成功辦理各類案件上千件,法學(xué)理論功底深厚,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,擅長(zhǎng)辦理房地產(chǎn)、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償?shù)劝讣附哒\(chéng)為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

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