在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因疫情影響企業(yè)是否可以調整工資?
根據(jù)《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調整薪酬。
(1)通過與員工逐一協(xié)商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存?zhèn)洳椤?/p>
(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協(xié)商討論后，出臺企業(yè)關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發(fā)問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。
實際上，勞資雙方都非常清楚停工停產(chǎn)的時間，要求員工在家辦公的，如果單位的經(jīng)營已經(jīng)因為疫情舉步維艱，即便是要降薪，也不能由用人單位單方面的做決定，實際上應該跟員工協(xié)商，直接單方面降薪的做法侵犯到了員工的合法權益。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫(yī)療糾紛裁決后多久執(zhí)行
2021-01-24了解勞動糾紛的調解程序與常見種類
2021-02-10結婚六年未辦結婚證算法律婚姻嗎
2021-02-05有限合伙持有的股票能否質押
2021-01-07民間借貸中夫妻共同債務如何認定
2020-12-05交通事故死亡賠償金標準是怎樣的
2021-02-21什么是查封,對于查封法律有什么樣的規(guī)定
2020-11-11司法凍結公司賬戶流程是怎樣的
2021-03-13框架合同是否需要約定有效期
2021-02-23民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19強制執(zhí)行時效是兩年嗎
2021-02-03幫別人擔保買房需要承擔什么責任呢
2020-11-19公對私簽勞務分包合同是否合法
2021-02-11公司虧損沒錢發(fā)工資構成犯罪嗎
2021-03-12公司裁員如何爭取賠償
2021-02-12人身保險投保人不交保費公司是否能解除合同
2021-01-20完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22車輛轉借他人 保險不牢靠
2020-11-12固定資產(chǎn)的財產(chǎn)保險價值可以為賬面余額嗎
2021-01-28投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17