在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
了解勞動糾紛的調解程序與常見種類
(1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。
(2)案件受理。案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。
(3)進行調查。案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(4)實施調解。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。
實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。
(5)調解協議的執行。調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
常見勞動糾紛的種類：
(一)、勞動合同爭議
1、勞動合同變更、終止糾紛
2、集體勞動合同糾紛
3、事實勞動關系爭議
4、勞動報酬糾紛
5、工作時間糾紛
6、安全責任糾紛
7、經濟補償糾紛
(二)勞動保險糾紛
1、養老保險糾紛
2、醫療保險糾紛
3、失業保險糾紛
4、生育保險糾紛
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟舉證責任的分配規則有哪些
2021-02-13申請工傷后是否可以起訴侵權人
2021-01-11職務發明的發明人有獎勵嗎
2020-12-24離異后親生母親是否具有法定監護權
2020-12-24父母可以不當監護人嗎
2020-11-11家暴離婚具體怎樣賠償
2021-02-17配偶是否承擔婚前債務
2020-12-09關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09強制執行有哪些性質
2021-02-08企業停產是否屬于勞動關系終止
2021-01-08車險續保押金是不是必須繳納
2021-03-19保險合同的體現形式包括了哪些
2020-11-28土地承包的經營權抵押不登記可以對抗第三人嗎
2020-11-11土地轉讓收費標準是怎樣的
2021-02-13土地流轉如何改革解決現實問題
2020-12-26集體林地林權流轉如何辦理,有哪些相關手續
2021-01-30關于建設用地使用權流轉方式
2020-12-02外嫁女在夫家享受了拆遷補償,還能在娘家享受嗎
2020-12-12征收范圍內的無證房,有拆遷補償款嗎
2021-01-29地鐵拆遷補償不合理怎么辦
2020-12-18