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寧波
關于法人違約是否應該進行精神損害賠償
精神損害在侵權或違約的情況之下均有可能發生。法律應當確立違約精神賠償責任，對違約與侵權競合情形之下的精神損害以及特定情形下的違約精神損害可以通過違約之訴直接要求加害人給予賠償，但損害賠償通常是針對自然人而言的，法人違約為精神損害賠償的情形，目前無明文規定，做法各地也不統一。筆者由此進行一些探索。
一、法人單位一方違約給對方當事人造成精神損害的現狀。
二、出現上述情況法律無規定的尷尬現實。
三、理論界對法人能否成為精神損害主體的不同觀點。
持否定此觀點的人認為，所謂精神損害是指“以金錢無法加以評價的”，“法律規定得以賠償的”自然人人格利益遭受侵害后所產生的身體上的疼痛和精神上的痛苦;法人沒有生命，也沒有生理、心理上的精神活動。法人的名譽權、名稱權、榮譽權受到侵害時，不會發生精神上、心理上的痛苦，因此法人單位作為社會組織不宜成為精神損害賠償的權利主體。
持肯定觀點的人認為。否認法人有精神損害，就等于否認法人的人格，其結果，必然使法人本身失去存在的依據。支持此觀點的另一個理由就是，法人雖非一種有生命機能的組織體，不法侵害法人“三權”(名譽權、名稱權、榮譽權)等人身權，該法人組織不會造成“心靈創傷”或“內心痛苦”等區別于自然人的精神現象，但是法人不是“虛無主義的產物”，而是能獨立存在的“實體”。損害法人“三權”，往往會產生一定的損害。筆者對此持肯定說。
四、用一定的規則來限制違約精神損害的賠償：可預見規則;減輕規則;因果關系規則;限制加重規則。
筆者認為，通過這些規則，可以排除那些對違約精神賠償否定說學者的疑慮，而且通過對違約精神損害賠償責任的類型化，將會使違約精神損害賠償限定的一個合理的范圍內，從而達到既保護受害人精神利益，又不會無端加大違約行為人責任的目的，真正實現合同法促進交易，維護交易安全的功能。
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