在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位調整崗位是否必須經勞動者同意嗎?
《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
由此看來，在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對勞動者進行相應的技能培訓，或者對勞動者的工作崗位進行適當的變更，此變更無需取得勞動者的同意。因為勞動者不能勝任工作而變更、調整工作職位的屬于單位的自主權。
但是，如何認定勞動者不能勝任工作呢?這需要用人單位進行舉證。所以單位在調整員工崗位之前應當注意保存相關的證據，以免日后在仲裁或者訴訟中處于被動地位。另外，單位依法調整了勞動者的工作崗位，能不能調整勞動者的工資呢?這里法律并沒有明確的規定，所以筆者建議用人單位，在與職工簽訂勞動合同的時候就明確約定“工資分配制度以崗定薪、崗變薪變”，單位也可以在規章制度中對工作崗位調整后的工資如何分配也進行相應的規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事故認定下來如何報銷
2021-02-24疫情期間可以停薪嗎
2021-02-26普通合伙人轉讓公司份額需要注意什么
2020-12-31滴滴營運證2020年新規定
2021-01-09離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19撫養費強制執行申請書模板
2021-02-26離婚訴訟財產分割雙方不能達成一致怎么辦
2020-11-14住宿時顧客車輛被盜老板需要承擔賠償責任嗎
2021-03-12勞動合同訂立的程序規定
2021-03-23法定代表人能否與另外一個單位有勞動關系
2021-03-03已過仲裁時效是否應當受理
2021-02-27可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12人壽保險索賠時應注意哪些事項
2021-02-21意外險和重大疾病險有什么區別
2020-12-31商業車險訂過了退保是否可以
2021-02-04被保險人死亡后,投保人解除保險合同有效嗎
2020-11-10我國人身保險合同中的自殺條款是怎么規定的
2021-02-07保險逾期未交由誰承擔責任
2020-12-15購買財產保險后要注意什么
2021-02-24私人房屋裝修承包合同
2020-11-22