用人單位的分立，是指用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，包括創(chuàng)設(shè)式分立和續(xù)存式分立。

那么原用人單位發(fā)生分立后，勞動(dòng)者繼續(xù)為新用人單位提供勞動(dòng)，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同呢?

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：

“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”

該條款的目的在于，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化時(shí)，通過(guò)新用人單位承繼方式繼續(xù)履行原合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)，以此維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，既保護(hù)勞動(dòng)者不因原用人單位的主體消滅導(dǎo)致原合同失效而失業(yè)，也保護(hù)新用人單位不因原用人單位的主體消滅導(dǎo)致勞動(dòng)者的大量流失，給企業(yè)運(yùn)行造成影響和損失。

現(xiàn)在的社會(huì)在進(jìn)步，人們的生活條件也一直在上升，在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)條件推動(dòng)之下，有很多企業(yè)會(huì)因?yàn)樽陨砟芰Φ陌l(fā)展和壯大，將會(huì)把運(yùn)營(yíng)的范圍也進(jìn)行擴(kuò)大，因?yàn)楣蓶|要進(jìn)行分家等相關(guān)的原因，將會(huì)把公司分立起來(lái)，成立起兩家或者兩家以上的企業(yè)，這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中并不少見(jiàn)，那么，在這些情況之下，員工之前和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的公司已經(jīng)不存在了。

按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，如若用人的單位發(fā)生了分立或者是合并等相關(guān)的情況，那么，原有的合同還是依然有效的，用人單位只是在勞動(dòng)合同中的公司變成了將要承繼原用人單位的權(quán)利和原用人單位的義務(wù)。在這種情況下，對(duì)于用人單位的基本情況，例如是用人單位的名稱，法定代表，公司的投資人，都會(huì)發(fā)生一些變化，但是這種情況下是不會(huì)影響之前簽訂的勞動(dòng)合同的。

不過(guò)，如果是在公司分立之后，用人單位要與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，要把原用人單位合同中的公司名稱換成現(xiàn)用人單位，但是合同里邊所表明的權(quán)力和義務(wù)不會(huì)有所改變，如果重新簽訂的話，那么該勞動(dòng)合同將是公司與員工新簽訂的勞動(dòng)合同，那么，以前簽訂的勞動(dòng)合同便作廢了。

總結(jié)下來(lái)也就是說(shuō)，如果公司分立了，那么原有的用人合同還是有效的，但是，如果雙方重新簽訂勞動(dòng)合同的話，那么，原有的權(quán)力義務(wù)不會(huì)變，但是公司會(huì)發(fā)生變化。