在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動派遣用工合同怎樣解除
1、試用期勞動派遣—保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、企業使用勞務派遣用工可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。同時也可擇地繳納社保，節省企業社保開支。根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險(企業需負擔500元左右不等)，而使用勞務派遣工，可以極大的減少了企業社保支出。
3、企業實行勞動派遣可以節省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。
4、減少勞動糾紛，增加企業用工的靈活度和自主權。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
勞務派遣單位有以下情形的，被派遣員工有權解除勞動合同：
1、勞動合同期限低于2年的(勞務派遣單位應當與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬)。
2、被派遣員工在無工作期間，勞務派遣單位未按照當地最低工資標準按月支付報酬的。
3、勞務派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動報酬的。
4、勞務派遣單位向被派遣員工收取非法費用的。
5、勞務派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣員工接受派遣的。
6、勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業危及被派遣員工人身安全的。
7、勞務派遣單位沒有《勞務派遣許可證》，或許可證過期或被吊銷的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地交換合同范本
2020-11-20解除留置條件是什么
2021-01-16承攬合同的責任怎么承擔
2020-11-17非婚生子女的準生證如何辦理,非婚生子女如何認領
2021-01-11涉外侵權行為的地域管轄如何適用
2021-01-25交通事故誤工費怎樣求償
2021-03-21房地產開發用地概念和類型
2021-01-25單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04人壽保險離婚能不能分割
2021-03-25什么是意外傷害
2020-12-20貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26吳某訴一保險合同糾紛上訴案
2021-01-30保險合同約定的保險事故后客戶如何辦理索賠
2021-01-04如何過濾保險資金投資風險
2020-12-10土地承包的經營權轉包合同應該包含哪些內容
2021-03-18哪些人不能成為土地承包共有人
2021-01-20拆遷對小企業的影響有哪些
2021-02-13棚改拆遷補償只能是給安置房嗎
2020-12-08