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寧波
商事仲裁、勞動(dòng)仲裁及人事仲裁的區(qū)別是什么
一、受理范圍不同
仲裁委員會(huì)依法受理“平等主體的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。”同時(shí)規(guī)定：“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛”和“依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議”不能仲裁。
人事爭(zhēng)議仲裁受理“國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退、招聘錄用及人事合同的簽定履行等發(fā)生的爭(zhēng)議。”
勞動(dòng)仲裁依法受理“企業(yè)與勞動(dòng)者之間有關(guān)辭職、辭退、工資、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、履行合同等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。”
二、法律依據(jù)不同
仲裁委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》《合同法》《仲裁規(guī)則》等相關(guān)法律。
人事爭(zhēng)議仲裁依據(jù)《勞動(dòng)法》、最高人民法院司法解釋、人事部《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)政策。
勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)政策。
三、時(shí)效不同
仲裁委員會(huì)作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。與人民法院的判決書具有同等法律效力。
人事爭(zhēng)議仲裁在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)逾期再審請(qǐng)的，可以不愈受理。
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
四、權(quán)利義務(wù)不同
仲裁委員會(huì)組庭時(shí)為選擇制度，分為3人合議庭與1人獨(dú)任庭。
人事爭(zhēng)議仲裁同上基本相似。
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