?很多人存在一個誤解，因為《勞動合同法》第39條第六項規(guī)定：勞動者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。所以對于被刑事拘留的員工，公司可以直接解除勞動合同。其實不然。這一誤解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是勞動合同法規(guī)定的”被追究刑事責(zé)任“。一個人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后會被判定有罪，完全有可能經(jīng)過司法機關(guān)審查，最后確定其不構(gòu)成犯罪。被刑事拘留并不屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”，在員工是否構(gòu)成犯罪懸而未決的情況下，用人單位不能據(jù)此直接解除勞動合同。

關(guān)于”被追究刑事責(zé)任“，在原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第29點規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。”這一規(guī)定是在1995年。而在1997年修訂《刑事訴訟法》時，將無罪推定理論引入，未經(jīng)人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪，對應(yīng)的，檢察院免予起訴的規(guī)定被取消，并增加了”不起訴決定”，那么對于“不起訴決定”是否可以解除勞動合同呢?針對此問題，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函》已經(jīng)明確指出，人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》作出不起訴決定的，不屬于《勞動法》第二十五條第(四)項規(guī)定的被依法追究刑事責(zé)任的情形。故，對于員工被作出不起訴決定的，用人單位仍不能以其被追究刑事責(zé)任解除勞動合同。

那么如果員工長期被刑事拘留，勞動關(guān)系的狀態(tài)如何呢?用人單位需要繼續(xù)發(fā)工資、買社保嗎?根據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第28條規(guī)定，“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償”。因此，正確的做法，應(yīng)該是暫停與被拘留員工勞動合同的履行，用人單位可以不予發(fā)放工資，不予繳納社保，待最后是否被追究刑事責(zé)任確定后，再作進一步的處理。