一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間哪種錯(cuò)誤可以被辭退?

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間犯哪種錯(cuò)誤可以被辭退的這個(gè)問(wèn)題取決于公司勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的公司就可以辭退。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

三、公司在哪些情形下辭退職工的行為是違法的?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中的很多事情都不是一板一眼，可以由國(guó)家法律制度去規(guī)定的，國(guó)家法律制度雖然也規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的很多問(wèn)題，但要想妥善的處理好勞動(dòng)關(guān)系，員工自己也要了解一些最基本的職場(chǎng)規(guī)則的。

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期可以隨意辭退嗎

辭退員工調(diào)崗有補(bǔ)償嗎？