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哪些屬于無效的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 75人看過

當(dāng)用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同歸于無效時(shí),便以為著用人單位或者勞動者的某些約定的權(quán)益無法得到合理有效的保障。不管是對任何一方來講都將是不利的后果。如何在簽訂合同之初就能一眼看出哪些屬于無效的勞動合同,需要擁有一雙“火眼金睛”,只有這樣才能使自己不處于一種被動的狀態(tài),不輕易的被用人單位蒙蔽。

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。引起無效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

有效維護(hù)自己的合法權(quán)益,不僅是在簽訂合同之初就協(xié)商好彼此的權(quán)利義務(wù),同時(shí)還要具有一種不被表面利益誘惑的本領(lǐng)。透過表面看本質(zhì),才能讀懂文字背后更深層的含義。

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13202201610360553

北京大成(無錫)律師事務(wù)所

簡介:

萬育緒律師,中共黨員,中華律師協(xié)會會員,具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會計(jì)、稅法知識,多年來一直致力于法律研究和實(shí)踐,曾擔(dān)任某大型集團(tuán)企業(yè)法務(wù)主管,有較強(qiáng)的法學(xué)理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務(wù),尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務(wù)、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務(wù)。常以誠信為本,勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度深受當(dāng)事人的信任和好評,愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責(zé)的法律服務(wù)。

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