勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候,哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢?下面,就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關(guān)知識。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
勞動者患職業(yè)病或因公負傷,是否喪失或部分喪失勞動能力,需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定,被確認為已喪失或部分喪失勞動能力,用人單位方不得解除勞動合同。
(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷,我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期。例如,根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定,企業(yè)對患病或非因公負傷的職工,應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時間的長短,給予3個月至1年的醫(yī)療期,在本單位工作20年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在上述醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期,則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。
勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
即法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形,比如應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的,等等。這些情況一經(jīng)出現(xiàn),用人單位都不得解除勞動合同。
然而,上述用人單位不得解除勞動合同的情況并不是絕對的。根據(jù)中華人民共和國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條的規(guī)定,即使存在上述規(guī)定的情況,但只要勞動者存在《勞動法》第25條規(guī)定的四種情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
?我國為了保護廣大勞動者的合法權(quán)益,在法律中規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。但是各位勞動者請注意,即使存在單位不得解除的情形,但是在滿足某些條件的時候, 用人單位依然是可以解除勞動合同的。
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解除合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)
單方解除勞動合同如何賠償
單方解除勞動合同存在什么問題
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