勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時(shí)候,哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢?下面,就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關(guān)知識。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
勞動者患職業(yè)病或因公負(fù)傷,是否喪失或部分喪失勞動能力,需要經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定,被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動能力,用人單位方不得解除勞動合同。
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對患病或者負(fù)傷,我國法律規(guī)定允許勞動者有一定的治療期。例如,根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定,企業(yè)對患病或非因公負(fù)傷的職工,應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時(shí)間的長短,給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期,在本單位工作20年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在上述醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期,則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。
勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
即法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形,比如應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的,等等。這些情況一經(jīng)出現(xiàn),用人單位都不得解除勞動合同。
然而,上述用人單位不得解除勞動合同的情況并不是絕對的。根據(jù)中華人民共和國勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條的規(guī)定,即使存在上述規(guī)定的情況,但只要?jiǎng)趧诱叽嬖凇秳趧臃ā返?5條規(guī)定的四種情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
?我國為了保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益,在法律中規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。但是各位勞動者請注意,即使存在單位不得解除的情形,但是在滿足某些條件的時(shí)候, 用人單位依然是可以解除勞動合同的。
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解除合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)
單方解除勞動合同如何賠償
單方解除勞動合同存在什么問題
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簡介:
劉林一律師,男,1981年10月生,漢族,中共黨員,西北政法大學(xué)法學(xué)碩士,現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師,專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過錯(cuò)糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來,辦理多起醫(yī)療過錯(cuò)糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關(guān)案件,參與辦理山東義信重機(jī)制造有限公司、莒南縣信義機(jī)械制造有限公司、山東藍(lán)澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件,結(jié)合破產(chǎn)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務(wù)無人主觀態(tài)度為切入點(diǎn)》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎(jiǎng),受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問,與各類型企業(yè)、機(jī)構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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