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單位不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 143人看過

勞動(dòng)合同的解除可以分為勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動(dòng)合同呢?下面,就讓我們一起了解一些不能解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷,是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,需要經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定,被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。

(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷,我國法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如,根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定,企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的職工,應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短,給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期,在本單位工作20年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在上述醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果合同到期,則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

即法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形,比如應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的,等等。這些情況一經(jīng)出現(xiàn),用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。

然而,上述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況并不是絕對(duì)的。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第30條的規(guī)定,即使存在上述規(guī)定的情況,但只要?jiǎng)趧?dòng)者存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的四種情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

?我國為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在法律中規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。但是各位勞動(dòng)者請(qǐng)注意,即使存在單位不得解除的情形,但是在滿足某些條件的時(shí)候, 用人單位依然是可以解除勞動(dòng)合同的。

?

解除合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)

單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

單方解除勞動(dòng)合同存在什么問題

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