解除勞動合同的補償辦法有幾種?很少有勞動者知道解除勞動合同可以得到補償,一般情況下勞動合同解除也就解除了,根本不會往補償方面想,自己跟著就找下一個工作。今天,小編就為大家介紹一下勞動合同的解除有哪些補償辦法,希望能幫助大家。
解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現(xiàn)金方式,也可以用國有凈資產方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工,解除勞動合同支付的經濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工,解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有凈資產方式予以補償,并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。
經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的,按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
解除勞動合同的方式有很多,同樣解除勞動合同的補償方式也有好幾種。勞動者可以與用人單位協(xié)商選擇其中一種進行補償。小編在此提醒各位勞動者,解除勞動合同并不是所有情況都可以獲得補償,但是獲得補償是勞動者的合法權益。
勞動者解除勞動合同的情況有哪些
單位解除勞動合同的條件有哪些
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