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寧波
勞動合同應當由誰簽訂
大家都知道一般在面試的時候是部門主管在面試，那么，在入職的時候勞動合同應當由誰簽訂呢?是部門主管，還是最后的大老板呢?接下來，小編就帶大家一起來了解一下勞動合同簽訂的相關知識。
勞動合同由誰簽訂？
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動能力的個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。
相關知識：
引起勞動合同無效的原因：
1、合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法。
即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
以上就是勞動合同簽訂的全部內容，勞動合同只能在用人單位和勞動者之間簽訂，這點希望各位注意。本文由律霸小編為大家整理編輯，希望能本篇文章能對大家有所幫助。
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