大家都知道一般在面試的時(shí)候是部門(mén)主管在面試,那么,在入職的時(shí)候勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)簽訂呢?是部門(mén)主管,還是最后的大老板呢?接下來(lái),小編就帶大家一起來(lái)了解一下勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)知識(shí)。
勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽訂?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位,另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)能力的個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同,兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。
相關(guān)知識(shí):
引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因:
1、合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法。
即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。
3、意思表示不真實(shí)。
勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。
4、合同形式不合法。
這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
以上就是勞動(dòng)合同簽訂的全部?jī)?nèi)容,勞動(dòng)合同只能在用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂,這點(diǎn)希望各位注意。本文由律霸小編為大家整理編輯,希望能本篇文章能對(duì)大家有所幫助。
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