勞動合同是屬于合同形式中的一種，簽訂勞動合同更加有利于保障用人單位和勞動者之間的利益，并且都能夠同時約束雙方的權(quán)利。那么在生活中我們簽訂勞動合同要注意什么問題呢？請閱讀小編下面為您帶來的文章進行了解。

一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定

一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔(dān)心。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔(dān)心責(zé)任的問題。

二、合同中的崗位定位問題

很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱，如果有異議務(wù)必當(dāng)場提出改正后方可簽字。

三、合同中的底薪問題

很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。

四、在合同中對于病假工資進行約定

很多公司按照常規(guī)做法不會在合同中對病假工資做規(guī)定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。

五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動的規(guī)定問題

很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動。該項規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題。員工需要看清楚崗位調(diào)動的條件，不能夠因為崗位調(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

六、合同簽訂時間問題

按照勞動法規(guī)定，公司必須在一個月內(nèi)與新入職員工前段時間合同，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)簽署，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作)。

關(guān)于簽訂勞動合同要注意的事項，小編為大家整理了六點，大家在實踐中簽署勞動合同時要注意小編所說的六點，這樣更有利于保障大家的合法權(quán)益。希望小編的整理能夠使您快速解決您目前的問題，感謝您閱讀小編的文章，在我們律霸的網(wǎng)站內(nèi)還有很多關(guān)于勞動合同的文章，歡迎大家閱讀，同時也歡迎大家詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師為您解答。

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