我們都知道勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者之間相互簽訂的可更改可終止的協(xié)議書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同可以保障雙方的利益，但是在我國(guó)勞動(dòng)合同分為很多種類型，下面大家就跟隨小編一起來(lái)看看簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些吧。

下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

其一，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限)，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。

這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問(wèn)題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”，其意義絕非是說(shuō)用人單位原來(lái)都不簽訂勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”，在此之前，該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國(guó)企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類似，這里指的是國(guó)企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴(yán)格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或國(guó)企改制重新簽訂勞動(dòng)合同制度)，簽訂無(wú)固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個(gè)條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說(shuō)，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年，也不要求必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況，那么只有“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下，用人單位才必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下，才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

此種情形包括四個(gè)條件：

一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，該次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》施行后開(kāi)始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，也不必簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

二，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過(guò)失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;

三，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

四，勞動(dòng)者沒(méi)有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在大家知道在哪些情況下勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了嗎，希望小編的編輯能夠使您走出您目前的生活困境，若您對(duì)于這方面還有其他的疑問(wèn)和顧慮，歡迎致電我們律霸網(wǎng)站找尋專業(yè)的律師為您進(jìn)行解答。

：

簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形是怎樣的？

簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形有哪些？