勞動(dòng)合同是我們的用人單位和勞動(dòng)者之間所簽署的認(rèn)證勞動(dòng)關(guān)系的合同,一旦簽署它就具有法律效益,非法解除勞動(dòng)合同就時(shí)指不在法律范圍內(nèi)的解除勞動(dòng)關(guān)系,那么在我國非法解除勞動(dòng)合同是如何賠償?shù)哪兀肯旅婢透【幰黄饋砜纯窗伞?/p>
非法解除勞動(dòng)合同怎樣去補(bǔ)償:
(一)計(jì)算方法:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)發(fā)放限制:
下限:本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
上限:本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,最多不超過十二年。
(三)計(jì)算單位:
月工資,指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第47條,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第2條、第11條,《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。
(四)懲罰性賠償:
如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第87條。
以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于非法解除勞動(dòng)合同如何賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容,希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭谖覈遣荒茈S便解除勞動(dòng)合同的,如果解除了勞動(dòng)合同是要進(jìn)行賠償?shù)模舸蠹覍τ谶@方面還有疑問的話,歡迎大家詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。
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非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 ?
非法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 ?
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