工作中，圍繞勞動合同產(chǎn)生的糾紛多不勝數(shù)，而很多時候都是因為工資問題。不管是勞動者還是用人單位，在這個時候都想知道該通過怎樣的方式來解決勞動合同糾紛。接下來，律霸小編就來告訴大家勞動合同法糾紛的解決方式有哪些。

一、勞動合同糾紛處理方式

1、協(xié)商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁

合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

二、勞動合同糾紛的處理依據(jù)

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》。處理勞務派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法)。處理競業(yè)限制糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條對勞動爭議的范圍作了明確界定。

綜上所述，勞動合同糾紛的解決方式主要有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。不管勞動者與用人單位通過哪種方式解決，小編都是贊成的，前提是這種方式合法。同時，也可以選擇幾種方式進行解決，但勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。這點還請各位多注意。

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勞動合同糾紛上訴狀 ?