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協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 999人看過

法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以進(jìn)行充分協(xié)商后可以解除勞動(dòng)合同,但是對(duì)于很多勞動(dòng)者來講在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的是該怎么做呢?是否可以要求用人單位支付賠償金?律霸小編整理了相關(guān)文章,將在下文中為您解答。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做的問題,下面詳細(xì)介紹。

1、由誰提出解除勞動(dòng)合同

在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的,可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題, 以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金,在員工提出離職的情況下,單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法,因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,其余關(guān)于違約金的約定無效。

同時(shí),根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋,違約金高于企業(yè)損失130%的,員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高,請(qǐng)求降低。

3、進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單

我們提醒員工,別以為工作交接是企業(yè)的事情,一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí),都會(huì)讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí),沒及時(shí)交接工作,造成企業(yè)損失的時(shí)候,容易承擔(dān)賠償責(zé)任,又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí),沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí),如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù),主張員工從未返還資料或財(cái)物,員工則非常被動(dòng)。

此外,交接單應(yīng)該一式兩份,公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份,交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。

4、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載

勞動(dòng)手冊(cè)、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證,如果沒有上述憑證,勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此,一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候,往往采取扣押勞動(dòng)手冊(cè)和威脅在勞動(dòng)手冊(cè)上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。

即使是協(xié)商解除勞動(dòng)合同,只要存在法律規(guī)定的情況,那么勞動(dòng)者就能要求單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),如果因?yàn)橐环竭`約而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的,則違約方也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。更多協(xié)商解除勞動(dòng)合同的知識(shí),你可以到律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行深入了解。


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