在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
協商解除勞動合同該怎么做
法律規定，用人單位與勞動者可以進行充分協商后可以解除勞動合同，但是對于很多勞動者來講在協商解除勞動合同的是該怎么做呢?是否可以要求用人單位支付賠償金?律霸小編整理了相關文章，將在下文中為您解答。
根據《勞動合同法》規定，員工與企業可協商一致解除雙方勞動關系。協商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細介紹。
1、由誰提出解除勞動合同
在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動合同法》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中回避這個問題， 以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。
2、違約金的合法合理性
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規明確規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其余關于違約金的約定無效。
同時，根據《合同法》及相關司法解釋，違約金高于企業損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
3、進行工作交接，并拿到離職交接單
我們提醒員工，別以為工作交接是企業的事情，一些管理優秀的企業在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業簽收回執，如碰到企業惡意打擊報復，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。
此外，交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份，交接單原件應當經過了企業蓋章或者HR等負責人簽字。
4、注意勞動手冊與退工單的內容記載
勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業權利和勞動保障權利就得不到有效的保護。因此，一些企業在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業的記載的方法。
即使是協商解除勞動合同，只要存在法律規定的情況，那么勞動者就能要求單位支付一定的經濟補償金。同時，如果因為一方違約而導致解除勞動合同的，則違約方也需要承擔相應的違約責任。更多協商解除勞動合同的知識，你可以到律霸網站的相關欄目進行深入了解。
勞動合同違約金怎么確定
勞動合同簽訂期限有規定嗎
公司不簽訂勞動合同是違法的嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辱罵執法人員怎么辦
2020-12-06簽訂無限期合同離職有賠償金嗎
2021-01-09反擔保抵押權人是誰
2020-12-06質押權人是否可以使用質押物
2021-03-10停車場刮蹭逃逸后果
2020-12-30非機動車追尾機動車怎樣認定責任
2021-01-01交通肇事責任認定多久出來
2020-11-25正在建造中的房屋可否作抵押物？
2020-11-13合同擔保與擔保物權
2020-12-07自助存包丟失商場是否應當賠償
2020-12-04如何避免租房定金糾紛
2020-12-15房地產開發項目開發流程
2020-12-19“國五條”解讀
2021-01-16合同履行不能需要解除合同嗎
2021-01-16違反競業限制造成實際損失如何舉證
2020-12-11競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21員工勞動關系轉移有補償金嗎
2021-01-14100錯寫成1000人壽保險按哪個支付
2020-12-27再保險合同的獨立性體現在哪些方面
2020-12-19人身保險合同法律上有什么規定
2020-11-09