勞動合同期限和服務(wù)期限一樣嗎?要是這兩者不一樣的話該怎么辦呢?現(xiàn)實(shí)中,有的勞動者與用人單位之間既約定了勞動合同期限,同時又有服務(wù)期限。要是這兩個期限不同的話,該如何處理呢?律霸將在下文詳細(xì)介紹這個問題。
一、勞動合同期限和服務(wù)期限一樣嗎
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項(xiàng)的培訓(xùn),而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此,兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別:
1、 服務(wù)期是勞動合同的一項(xiàng)內(nèi)容,是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一,是供勞動者和用人單位選擇適用的,可以約定,也可以不約定。
2、 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款,需注意的是這一條款的適用還有條件限制,不是任何情況下,用人單位都可以約定服務(wù)期條款,只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定,即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。
3、 服務(wù)期不一定與勞動合同期一致,也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時,用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中,用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期,也可能等于或長于勞動合同期。
二、勞動合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦
培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動合同期限不一致時會產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對此,應(yīng)當(dāng)視情況而定。
(一)在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下,服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響,解除勞動合同的,勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
(二)在服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下,又可以分作兩種情況:
1、勞動合同期限屆滿,用人單位不再續(xù)簽勞動合同的,勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止,勞動者不必承擔(dān)違約金;
2、勞動合同期限屆滿,用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi),勞動者要求解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動合同期限與服務(wù)期限是不一樣的,一般勞動合同期限是每個勞動者都有的,而服務(wù)期限往往針對的是公司進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者。如果服務(wù)期限大于勞動合同期限的話,那么以服務(wù)期限作為雙方之間的勞動合同時間。更多相關(guān)知識,你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。
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