在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內解除勞動合同提前幾天告知
在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。那么試用期內解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。
試用期解除勞動合同提前幾天?
依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
由此上述法律經驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
相關內容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
對于提前通知解除勞動合同的，一般是針對勞動者而言的。而在試用期內，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們律霸網站上的在線律師進行相關的咨詢和了解。
試用期有五險一金嗎
試用期是否需要簽訂勞動合同
試用期懷孕能辭退嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
贈予合同的贈予人有哪些法律義務
2020-11-23全資股東什么意思
2021-02-21工傷報銷怎么弄
2020-12-08事故鑒定有關的處理時限是怎么規定的
2020-12-27監護人對被監護人有繼承權嗎
2021-01-16交通事故私了后可不可以繼續要求賠償
2021-02-07單位集資房糾紛適用什么法律
2020-12-08新房子剛買就賣有稅嗎
2021-01-01如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13試用期離職被壓了一個月工資怎么辦
2021-02-04雇傭關系的法律規定有哪些
2020-12-25上班路上被車撞傷屬于意外傷害保險理賠范圍嗎
2021-03-24代位追償權的實現影不影響保險公司理賠
2021-03-04保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28保險代位追償權的構成要件是什么
2021-03-21死亡保險中被保險人自殺會有怎樣的法律后果
2020-12-08保險經紀人是什么,需要滿足什么條件嗎
2021-02-10校方責任保險與學生平安保險的區別
2021-02-14土地流轉受讓方改良土壤可以嗎
2021-02-05土地流轉后要注意哪些問題
2020-12-06