用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同并不代表沒有建立勞動關(guān)系，但不簽勞動合同對勞動者是不利的，那針對這樣的情況，勞動者應(yīng)該怎么來維護自己的權(quán)利?現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細的解答。

公司不給員工簽合同，勞動者怎么維權(quán)：

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳; 公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。 對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

1、根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。

以上就是關(guān)于公司不給勞動員工簽合同，勞動者怎么維權(quán)的法律解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動者維權(quán)的方面的問題，如勞動者怎么主張雙倍工資?勞動者怎么搜集證據(jù)?請聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師，我們的律師會幫助您更好的維護自己的合法權(quán)益。

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