勞動合同是用人單位和勞動者之間簽訂的有一定期限的用工合同。對于約定了勞動合同期限的，如果勞動合同期限到了，勞動者應該怎么處理和用人單位的勞動關(guān)系？下面，律霸小編結(jié)合具體的法律規(guī)定為您整理有關(guān)內(nèi)容供您參考。

勞動合同到期如何處理？

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同相關(guān)知識：

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

以上就是小編為您整理的勞動合同到期后，用人單位與勞動者之間怎么處理的情形。一方面，可以就此終止勞動關(guān)系，如果雙方都還有續(xù)簽的意愿的，可以按照勞動合同法的規(guī)定按照相應的程序進行續(xù)簽。關(guān)于續(xù)簽勞動合同的規(guī)定您需要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)站。

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