我國(guó)法律有明確的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位要與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。下面，律霸小編將為大家講解如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，該如何賠償?shù)南嚓P(guān)問題，請(qǐng)閱讀下文。

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，要怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同不續(xù)簽需要提前30日通知嗎

對(duì)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽，是否需要提前30日通知， 對(duì)于這個(gè)問題，我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都沒有具體規(guī)定，雖然國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，不代表地方政府也沒有規(guī)定。我們要看勞動(dòng)合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)該提前30天通知的話，在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，否則就有可能承擔(dān)法律責(zé)任。

因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的，這種情況下用人單位是需要支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要是你對(duì)此還有任何的疑問，不妨來電咨詢律霸網(wǎng)站的律師，他們將為你提供更加全面的解答。

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