在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期不續簽需要怎么賠償
我國法律有明確的規定，當勞動者與用人單位的勞動合同到期后，勞動者提出續簽勞動合同的，用人單位要與勞動者續簽勞動合同，否則就要對勞動者進行賠償。下面，律霸小編將為大家講解如果用人單位不續簽勞動合同，該如何賠償的相關問題，請閱讀下文。
一、勞動合同到期不續簽，要怎么賠償
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同不續簽需要提前30日通知嗎
對于勞動合同不續簽，是否需要提前30日通知， 對于這個問題，我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都沒有具體規定，雖然國家沒有統一規定，不代表地方政府也沒有規定。我們要看勞動合同履行地所在地方的地方政府規定，如果地方政府有規定勞動合同到期后不再續簽，用人單位應該提前30天通知的話，在當地的企業就要遵守地方政府的特殊規定，否則就有可能承擔法律責任。
因此，當勞動合同到期后，用人單位拒絕與勞動者續簽合同的，這種情況下用人單位是需要支付給勞動者一定的經濟補償金的，要是你對此還有任何的疑問，不妨來電咨詢律霸網站的律師，他們將為你提供更加全面的解答。
勞動合同不續簽誰舉證，勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同不續簽需要提前通知嗎
勞動合同不續簽通知書格式范文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業變更后員工合同怎么辦
2020-11-18醫院手術可以非直系親屬簽字嗎
2021-01-15行政訴訟起訴書怎么寫
2021-03-23職業病具體是指什么
2020-12-29連帶債務執行應注意什么
2021-01-15最新勞動合同范本
2021-03-25商品房未得房產證能否過戶
2021-02-27法院離婚調解程序是什么
2021-02-18房地產評估有哪幾種評估類型
2021-01-14實習期三個月合同簽幾年
2021-01-08用人單位調崗降薪合法嗎,怎么樣來維護自己的合法權益
2020-12-29拖欠工資如何認定為債務
2021-03-23被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11投資理財保險的注意事項
2021-02-06飛機延誤怎么辦
2021-01-06出車險后如何處理
2020-12-22投保財產險怎么收費
2021-02-27保險合同有哪些關系人
2021-02-13投保人有哪些主要義務
2020-12-31保險合同糾紛案例(保險合同條款的解釋）
2020-12-21