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寧波
企業變更后員工合同怎么辦
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。
1、公司名稱變更后，變更名稱前的合同(包括勞動合同)繼續有效，不需要雙方合同再進行相應變更。
2、因為公司名稱變更前后的兩個公司實際是同一公司，即同一法律主體，故該合同對變更后的公司仍有法律效力。若發生爭議，雙方提供公司名稱變更證明(一般工商局都有變更備案記錄)，證明變更前后公司是同一個公司即可保護自身權益。
3、如果合作方或者勞動者要求給予證明的，可以向對方出示公司名稱變更函或者公司內容對員工出示變更通知，需加蓋變更前后公章確認;或者重新簽署，重新簽署新合同之前，建議公司不要將原合同過早銷毀，以免對方不再合作，變更方的權益就不再受法律保護。
法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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